Schirrmeister Diaz-Arrastia Brem LLP maneja complejas cuestiones laborales representando tanto a empleadores como a empleados. Nos ocupamos de un amplio espectro de casos relacionados con el empleo, incluyendo reclamos por discriminación, desde acoso sexual hasta ADA (Ley de Americanos con Discapacidades), investigaciones de la EEOC (Comisión de Igualdad en el Empleo), pactos de no competir, difamación y litigios sobre compensación a ejecutivos, por mencionar algunas. Nuestra estrategia es asesorar a nuestros clientes para prevenir que las disputas resulten en demandas judiciales, y litigamos el caso cuando es apropiado. Sostenemos que una relación interactiva y directa con nuestros clientes es la mejor manera de discernir sus necesidades para poder así asistirlos mejor.

A continuación se listan algunos de los casos litigados por nuestros abogados:

• Defensa de una multinacional estadounidense de las Fortune 500 en una demanda por incumplimiento de contrato laboral y discriminación por edad presentada por el antiguo jefe de operaciones europeas de la compañía.
• Defensa de una compañía de las Fortune 500 en una demanda por incumplimiento de contrato laboral y discriminación por edad presentada por el antiguo jefe de operaciones europeas de una filial.
• La defensa y presentación de numerosas causas bajo el Título VII, incluyendo acoso sexual, discriminación por edad, y reclamo por represalias.
• Obtención de numerosas órdenes de restricción y prohibiciones judiciales en pactos de no competir, incumplimiento de deber fiduciario, y casos de secreto industrial.
• Obtención de una compensación sustancial en arbitraje bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica contra una compañía de las Fortune 100.
• Obtención de una resolución favorable para un médico en una causa por incumplimiento de contrato y discriminación por discapacidad contra un centro médico.
• Asesoría del ex Director Financiero de una importante compañía de energía en un pleito por compensación ejecutiva que involucraba complejas cuestiones contables.
• Obtención de una compensación significativa por jurado en un caso por difamación contra un sindicato local y nacional.
• Representación de un ejecutivo de la industria energética en una causa Sabine Pilot (despido de un empleado por rehusarse a participar en un acto ilegal) y por difamación que involucraba la venta fraudulenta de reservas de petróleo y gas.
• Asesoría de empleados y empleadores sobre cuestiones de contratación, medidas disciplinarias, y despido.